随着公司业务规模的不断扩大，人才发展战略将列入公司经营战略的首要位置。

（1）公司将继续加强对研发核心技术人员的保留与激励机制及研发队伍的全方位培养；

（2）不断打造一支过硬的市场销售与用户服务团队，为将来的市场营销及用户服务网络建设打下坚实的平台；

（3）强化员工的专业胜任能力，打造核心管理团队。公司将严格按照上市公司的运作规范，健全和完善公司法人治理结构，不断优化内部管理，提高管理水平；同时进一步提升生产经营管控能力、财务分析以及应对风险的能力，为实现上述发展目标做好保障。